成都钢结构公司在钢结构厂房,售楼部,4S店等钢结构安装工程中施工劳动合同。

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1、钢结构工程中关于劳动合同应当遵循的原则，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。应该订立无固定期限合同的情形：(1)连续工作满 10 年的;(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况;(4)单位自用工之日满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

钢结构厂房安装工程如图：

2、钢结构工程中劳动合同必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

钢结构售楼部安装工程如图：

3、钢结构工程中动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。劳动合同为 1～3 年的，试用期不得超过 2 个月。

4、钢结构工程中劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

5、钢结构工程中劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

钢结构4S店安装工程如图：

6、钢结构工程中用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。

7、钢结构工程中解除的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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